Проблемы привлечения кадров в угольно-добывающую отрасль Донбасса и пути их решения

Донбасс, исторически известный как угольный регион, сталкивается с серьезными проблемами в привлечении кадров для работы в угольных шахтах. Эти проблемы обусловлены как экономическими и социальными факторами, так и последствиями вооруженного конфликта. Рассмотрим основные из них и возможные пути решения.

Проблемы:

• Низкий уровень оплаты труда. Несмотря на то, что в некоторых компаниях зарплаты могут быть выше среднего по региону, общая тенденция свидетельствует о недостаточной конкурентоспособности заработной платы в угольной отрасли. Это приводит к тому, что молодые специалисты предпочитают более высокооплачиваемые сферы, такие как IT, строительство или военные профессии.
• Неблагоприятные условия труда. Работы в шахтах связаны с высоким уровнем риска для здоровья и жизни работников. Проблемы с охраной труда и недостаточное обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) отпугивают потенциальных работников.
• Проблемы логистики. Многие шахты расположены в удаленных и неблагоприятных для проживания районах. Долгие поездки на работу и отсутствие комфортного транспорта также снижают привлекательность работы в этой сфере.
• Низкий престиж профессии. Шахтерская профессия теряет свою привлекательность для молодежи. Общественное мнение о работе в угольной отрасли часто негативное, что усугубляется недостатком информации о возможностях карьерного роста и развития.
• Кадровый голод из-за мобилизации. Военные действия привели к значительной потере рабочей силы. Мобилизация мужчин и эвакуация населения создали дефицит кадров, что затрудняет функционирование шахт.
• Необходимость адаптации к новым условиям. В условиях военного конфликта и изменения экономической ситуации многие шахты нуждаются в модернизации оборудования и технологий, что требует дополнительных инвестиций и квалифицированных специалистов.

Ценностное предложение работодателя на примере Промышленной группы «Родина»

Промышленная группа «Родина» активно развивает свою деятельность в угледобывающей отрасли, включая шахту «Горняк-95» г. Макеевка, ДНР и Топливно-энергетический комплекс «Родина», пгт. Белореченское, ЛНР.

Ценностное предложение работодателя – Промышленной группы «Родина» включает шесть ключевых блоков, которые способствуют привлечению и удержанию квалифицированных кадров.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

• Уровень оплаты труда

Одним из основных факторов, влияющих на привлечение сотрудников, является уровень оплаты труда. ПГ «Родина» обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, которая на 10% выше средней по региону. В компании внедрена система поощрений и надбавок, что позволяет стимулировать работников к повышению производительности и увеличению стажа. Регулярный мониторинг рынка труда и ежемесячные отчеты о заработной плате помогают поддерживать актуальность предложений. Фонд оплаты труда состоит из гарантированной части (оплата по окладам и тарифам, оплата за работу в ночное и вечернее время, оплата праздничных и выходных дней и др.), компенсационных и стимулирующих выплат (премии, доплаты, надбавки за квалификацию и интенсивность труда, надбавки за стаж работы и др.)

• Охрана труда и промышленная безопасность

Безопасность работников является приоритетом для ПГ «Родина». Компания реализует комплекс мероприятий по охране труда, включая регулярные тренинги и обучение по безопасности. Все сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (СИЗ), что минимизирует риски травматизма на производстве. Создание безопасной рабочей среды способствует повышению доверия со стороны работников. Также предусмотрены регулярные проверки условий труда и внедрение новых технологий для повышения безопасности.

• Условия труда

ПГ «Родина» стремится создать комфортные условия труда для своих сотрудников. Это включает в себя организацию точек питания, предоставление медицинских и банных услуг на территории предприятий. Полное обеспечение рабочими инструментами способствует улучшению условий работы.

• Логистика

Логистика играет важную роль в удобстве работы сотрудников. ПГ «Родина» организует доставку работников на работу. Важно, чтобы время в пути не превышало одного часа, что позволяет снизить утомляемость и повысить продуктивность. Эффективная логистика также включает оптимизацию маршрутов и регулярную работу по обновлению автопарка.

• Карьерный рост

Компания активно поддерживает карьерный рост своих сотрудников через обучение и наставничество. Система формирования кадрового резерва и повышение квалификации руководителей среднего звена способствуют развитию профессиональных навыков работников. Обучение новых сотрудников и программы наставничества создают возможности для роста внутри компании. ПГ «Родина» также внедряет систему повышения квалификации, что позволяет работникам развиваться в своей профессии.

• Престижность шахтерского труда

ПГ «Родина» активно работает над повышением престижа шахтерской профессии. Это включает в себя взаимодействие с образовательными учреждениями для профориентации молодежи, предоставление именных стипендий и финансирование образования. Совместные проекты с учебными заведениями помогают формировать положительный имидж профессии и привлекать новых специалистов. Выход с законодательными инициативами также способствует улучшению условий труда в отрасли. На шахтах «Горняк-95», ДНР и «Белореченская», ЛНР возродили традиции чествования трудовых династий и внедрили систему поощрений для таких шахтерских семей.

Перспективы развития кадрового потенциала для угледобывающей отрасли Донбасса

Ценностное предложение работодателя ПГ «Родина» основано на комплексном подходе к работе с персоналом, который включает конкурентоспособную оплату труда, безопасность, комфортные условия работы, возможности для карьерного роста и повышение престижа профессии.

Смелый прогноз на будущее показывает, что с учетом текущих инвестиций и стратегий развития шахтерская отрасль на предприятиях ПГ «Родина» будет продолжать расти. Увеличение интереса к угледобыче в условиях изменения энергетического рынка может привести к расширению производственных мощностей и улучшению условий труда, что сделает работу в этой сфере более привлекательной для молодежи и квалифицированных специалистов.

Напомним, промышленная группа «Родина» является акционером шахты «Горняк-95» (Макеевка, ДНР) и Топливно-энергетического комплекса «Родина» (пгт. Белореченский, ЛНР). С начала текущего года инвестор промышленного комплекса – группа «Родина» – объединила в единый цикл ранее разорванные производственные цепочки комплекса: шахту «Белореченская», обогатительную фабрику «Белореченская» и ПТУ. В рамках данного инвестиционного проекта ПГ «Родина» намерена инвестировать свыше 3 млрд рублей.