Какая квота для работы инвалидов?
Каким документом регламентируется установление квоты для приема на работу инвалидов? Механизм установления квоты прописан в Порядке определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденном Постановлением Совета министров Донецкой Народной Республики № 7-23 от 31 мая 2016 года.
Как происходит расчет квотируемых рабочих мест?
Для работодателей с численностью работников более 30 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 5% от среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
Расчет числа рабочих мест для инвалидов производится работодателем самостоятельно. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные места трудоустроены инвалиды, и для них это рабочее место основное.
При увольнении инвалида с такого рабочего места вакансия резервируется для граждан данной категории.
Трудоустройство инвалидов в счет квоты работодатель осуществляет как по направлению центра занятости, так и самостоятельно.
Нужно ли предоставлять в центр занятости отчетность по данному направлению?
Да. Работодатели предоставляют в центр занятости:
- не позднее 3-х рабочих дней со дня выделения или создания рабочего места – сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет квоты;
- ежегодно до 1 февраля – информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год, а также информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов;
- об увольнении работников с квотируемых рабочих мест в связи с изменениями в организации производства и труда – не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.
Законодательством предусмотрена ответственность за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
В то же время работодатели, выполнившие квоту за предыдущий год, имеют право на получение дотации на оплату труда инвалидов, принятых сверх квоты, в течение 6 месяцев их трудоустройства.
